A quién va dirigido

• Personal político y técnico de las Administraciones Públicas, especialmente quienes participan en el diseño, gestión, implementación y evaluación de políticas públicas.
• Profesionales y entidades que colaboran con las Administraciones Públicas en el diseño, ejecución y evaluación de políticas, programas y servicios.

Objetivos

• Comprender qué significa incorporar la perspectiva de género en la actuación administrativa y por qué constituye una obligación de los poderes públicos.
• Conocer el marco jurídico de la igualdad de mujeres y hombres y las obligaciones aplicables a las Administraciones Públicas.
• Identificar cómo las políticas, programas, procedimientos y decisiones administrativas pueden reproducir o transformar las desigualdades de género.
• Aprender a incorporar la perspectiva de género en las distintas fases del ciclo de las políticas públicas.
• Dotar de herramientas para analizar las necesidades, situaciones y posibles impactos diferenciados sobre mujeres y hombres.
• Aplicar una perspectiva feminista e interseccional al diseño, implementación y evaluación de las actuaciones públicas.
• Mejorar la capacidad de las Administraciones Públicas para avanzar desde el cumplimiento formal de las obligaciones de igualdad hacia una igualdad efectiva y transformadora.