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ABELLA LEGAL

Qué hacemos

Destacados

2022 ha sido un año de importantes avances normativos, lo que ha tenido su impacto en muchos de los proyectos e iniciativas que hemos desarrollado. En especial, queremos destacar, por su carácter pionero o por su interés para nosotras, los siguientes:

  • Elaboración del borrador del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres.
  • Formación al personal técnico y político de múltiples instituciones locales, forales y autonómicas de la CAE sobre las implicaciones de la Ley 1/2022.
  • ZURE TALDEKOAK GARA: Servicio ante el abuso sexual, acoso sexual y acoso por razón de sexo en el deporte en Euskadi. Implantación de la LOPIVI (violencia contra la infancia y adolescencia) y la Ley 1/2022 (violencia machista contra las niñas, adolescentes, mujeres y mujeres trans en el deporte y en el trabajo).
  • V Plan para la Igualdad de Género del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y otros diagnósticos y planes para la igualdad en otros municipios como Zizur Mayor o entidades forales como DEMA.
  • I Plan de Promoción de las Mujeres en el Ingreso a la categoría de Agente de la Escala Básica de la Ertzaintza 2022-2026.
  • Estudio sobre la adecuación de las subvenciones a la normativa de igualdad vigente para el Departamento de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente de Gobierno Vasco.
  • Proyecto de ley de Salud Pública de Euskadi. Comisión de Salud del Eusko Legebiltzarra – Parlamento Vasco. Presentación de nuestras valoraciones jurídicas sobre la incorporación de la perspectiva de género y la necesidad de desarrollar de forma expresa y detallada la salud sexual y reproductiva en el proyecto de ley de Salud Pública de Euskadi, de acuerdo con los estándares internacionales y europeos de derechos sexuales y reproductivos.
  • Análisis sobre la Directiva de violencia de género en la que trabaja la Comisión Europea y participación en sesión de trabajo en Bruselas.
  • Mesa de diálogo – La violencia contra las mujeres en el trabajo y en el deporte. Abella Legal está impulsando un espacio de diálogo en Madrid en torno a los desafíos y respuestas necesarias para promover la igualdad de mujeres y hombres y la vida libre de violencia machista contra las mujeres en el deporte y en el trabajo. A la primera convocatoria acudieron la Delegación de Gobierno contra la Violencia de Género, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la Fiscal de Sala Delegada de Violencia sobre Diagnóstico de la violencia machista contra las mujeres de Derio al hilo del artículo 50 y ss de la Ley 1/2022.
  • Protocolo ante el acoso sexual, acoso por razón de sexual, acoso discriminatorio, violencias sexuales y violencias machistas contra las mujeres en Erandio, conforme a la normativa aprobada en 2022.
Asistencia jurídica y técnica en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el deporte.

Entidad: Gobierno Vasco & Basque Team/Entidades deportivas/Centros escolares.
Año: 2018 – actualidad.
Área: Consultoría, Derecho y Formación.
Proyecto: Asistencia integral en el abordaje del abuso y acoso sexual y acoso por razón de sexo en el deporte en Euskadi.
Prestación del servicio ZURE TALDEKOAK GARA.

  • Asistencia jurídica y en igualdad al personal técnico y personas afectadas.
  • Difusión y dinamización de redes sociales.
  • Impartición de charlas en centros escolares y agrupaciones deportivas. 
  • Propuestas de mejoras a la normativa en materia de igualdad y de violencia en el deporte.
  • Implantación de la LOPIVI en los clubes deportivos de Euskadi,
Acompañamiento en la integración de la igualdad de mujeres y hombres en el sector foral de Bizkaia.

Entidad: DEMA Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento de Bizkaia.
Año: 2018 – actualidad.
Área: Consultoría y Formación.
Proyecto: Acompañamiento a DEMA en la integración de igualdad con el fin de orientar la gestión de su personal y del trabajo que desarrollan para lograr la transformación de la entidad y su entorno hacia la igualdad de mujeres y hombres, con un enfoque interseccional y de derechos humanos.

  • Formación a la plantilla y gerencia.
  • Diagnóstico, plan e implantación.
  • Acompañamiento para la integración de la igualdad en un programa piloto.
  • Protocolo ante el acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencias sexuales.
Redacción de instrumentos normativos para la igualdad de mujeres y hombres y/o específicamente en violencia machista contra las mujeres. Propuestas de lege ferenda y estudios jurídicos. 

Entidad: Instituto General de la Seguridad Social – IVAP – Gobierno Vasco – Eudel – Ertzaintza – Gobierno de Navarra – Diputación Foral de Bizkaia – Diputación Foral de Gipuzkoa – Diputación Foral de Álava – Ayuntamientos y Mancomunidades de la CAE y Navarra.
Año: 2007 – actualidad.
Área: Derecho, Consultoría y Formación.
Proyecto: Elaboración y estudios jurídicos relacionados con la Igualdad de Mujeres y Hombres y/o específicamente con la violencia machista contra las mujeres.

  • Elaboración del texto Refundido de la Ley Vasca para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas libres de la Violencia Machista contra las Mujeres.
  • Elaboración de las Normas Forales de Gipuzkoa (2/2015, de 9 de marzo) y Bizkaia (4/2018, de 20 de junio), ordenanzas municipales etc.
  • Acompañamiento en la elaboración de la Norma Foral para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación Foral de Álava.
  • Propuestas para la elaboración o modificación de las leyes para la igualdad de Euskadi y Navarra.
  • Análisis e interpretación jurídica de las acciones positivas y promoción de la igualdad en el acceso a la función pública.
  • Análisis y propuestas de mejora en la inclusión de las cláusulas de igualdad en la normativa, subvenciones, convenios y contratación pública.
  • Elaboración de informes y estudios jurídicos: Informe jurídico en relación a la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.Análisis de experiencias europeas en la creación de registros de delincuentes sexuales y estudio jurídico para su creación; Elaboración del marco normativo internacional, europeo, estatal, autonómico, foral y local en materia de igualdad de mujeres y hombres.
  • Propuestas de lege ferenda en Derecho de Familia, Seguridad Social y Derecho e Igualdad: Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas en materia de Seguridad Social.
  • Propuestas de articulado relativo a la igualdad en la negociación coletiva.
  • Formación al personal político y técnico municipal y tercer sector en derecho e igualdad.
Diseño e implantación de diagnósticos y protocolos para la actuación y coordinación frente a la violencia machista contra las mujeres; y formación a agentes intervinientes.

Entidad: Gobierno Vasco – Gobierno Navarra – SEPE – Diputación Foral de Bizkaia – Ayuntamientos y Mancomunidades de Euskadi y Navarra.
Año: 2007 – actualidad.
Área: Consultoría y Formación.
Proyecto: Acompañamiento a organizaciones para la atención integral en materia de violencia machista, mejora de sus capacidades a través de procesos formativos especializados y diseño de instrumentos de trabajo.

  • Elaboración de diagnósticos y protocolos de prevención, atención y coordinación.
  • Formación de agentes institucionales y tejido social.
  • Participación en jornadas y congresos.
Diseño e implantación de protocolos frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo, violencias sexuales y otras conductas discriminatorias en el trabajo y/o en el ámbito del deporte.

Entidad: Eudel – Gobierno Vasco – Emakunde – Ayuntamientos.
Año: 2007 – actualidad.
Área: Derecho, Consultoría y Formación.
Proyecto: Acompañamiento a organizaciones para la atención integral en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo/deporte, mejora de sus capacidades a través de procesos formativos especializados, elaboración de procesos de investigación y diseño de instrumentos de trabajo.

  • Protocolo de prevención y actuación ante acoso sexual, el acoso por razón de sexo, las violencias sexuales y otras conductas discriminiatorias.
  • Formación a Asesorías Confidenciales.
  • Difusión y capacitación a clubes deportivos y Federaciones Deportivas.
  • Desarrollo del proceso de investigación y emisión de informes.
  • Participación en jornadas.
Asistencia técnicojurídica a instituciones públicas y prestación del Servicio Jurídico Municipal.

Entidad: Ayuntamientos de Muskiz, Oiartzun y Galdakao; Departamento de Autogobierno de Gobierno Vasco; Organización Estados Iberoamericanos.
Año: 2016 – actualidad.
Área: Derecho.
Proyecto:

  • Asesoramiento jurídico al personal técnico, político y a la ciudadanía.
  • Acompañamiento técnicojurídico en el alcance y en el cumplimiento de la Ley 4/2005, Ley 1/2022 y demás marco normativo en igualdad y/o sectorial.
  • Prestación del servicio jurídico municipal a través de una bolsa de horas o contratación vía concurso público.