Capacitación al personal de las instituciones públicas

Modificación de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres.


Abella Legal - Igualdad y comunicación

A quién va dirigido

  • Personal técnico y político de las instituciones.
  • Personal de igualdad de las instituciones.

Objetivos

Los principales objetivos de la formación son:

  1. Presentar las novedades de la última modificación de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres (2022).
  2. Dotar al personal político y técnico de las capacidades para integrar las modificaciones operadas en la ley en relación con su actividad administrativa (Buen Gobierno).
  3. Analizar el alcance de la modificación operada en el eje relativo a la violencia machista contra las mujeres.

Contenidos

  1. Exposición de motivos: resumen del marco normativo para la igualdad de mujeres y hombres e instrumentos de política vigentes.
  2. Análisis de conceptos y principios rectores: la intereseccionalidad, la representación equilibrada, el empoderamiento de las mujeres y la transparencia y rendición de cuentas.
  3. Competencias de las instituciones locales, forales y vascas para la igualdad de mujeres y hombres. Implicaciones de la ley para los organismos autónomos y demás entes públicos adscritos o vinculados a la administración.
  4. Novedades en la inclusión de la perspectiva de igualdad en la actuación administrativa y en el abordaje del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  5. La violencia machista contra las mujeres.

Para saber más

Cada grupo, organización o institución tiene sus propias estructuras y necesidades. Ponte en contacto con nosotras a través de este formulario y desarrollaremos el curso que mejor se adapte.

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Protección de datos

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