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2022 ha sido un año de importantes avances normativos, lo que ha tenido su impacto en muchos de los proyectos e iniciativas que hemos desarrollado y en las que estamos participando. En especial, queremos destacar, por su carácter pionero o por su interés para nosotras, los siguientes:

Elaboración del borrador del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres.
Formación al personal técnico y político de múltiples instituciones locales, forales y autonómicas de la CAE sobre las implicaciones de la Ley 1/2022 y DL 1/2023.
ZURE TALDEKOAK GARA: Servicio ante el abuso sexual, acoso sexual y acoso por razón de sexo en el deporte en Euskadi. Implantación de la LOPIVI (violencia contra la infancia y adolescencia) y la Ley 1/2022 (violencia machista contra las niñas, adolescentes, mujeres y mujeres trans en el deporte y en el trabajo).
V Plan para la Igualdad de Género del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y otros diagnósticos y planes para la igualdad en otros municipios o entidades.
I Plan de Promoción de las Mujeres en el Ingreso a la categoría de Agente de la Escala Básica de la Ertzaintza 2022-2026.
Estudio sobre la adecuación de las subvenciones a la normativa de igualdad vigente para el Departamento de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente de Gobierno Vasco.
Proyecto de ley de Salud Pública de Euskadi. Comisión de Salud del Eusko Legebiltzarra – Parlamento Vasco. Presentación de nuestras valoraciones jurídicas sobre la incorporación de la perspectiva de género y la necesidad de desarrollar de forma expresa y detallada la salud sexual y reproductiva en el proyecto de ley de Salud Pública de Euskadi, de acuerdo con los estándares internacionales y europeos de derechos sexuales y reproductivos.
Análisis sobre la Directiva de violencia de género en la que trabaja la Comisión Europea y participación en sesión de trabajo en Bruselas.
Mesa de diálogo – La violencia contra las mujeres en el trabajo y en el deporte. Abella Legal está impulsando un espacio de diálogo en Madrid en torno a los desafíos y respuestas necesarias para promover la igualdad de mujeres y hombres y la vida libre de violencia machista contra las mujeres en el deporte y en el trabajo. A la primera convocatoria acudieron la Delegación de Gobierno contra la Violencia de Género, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la Fiscal de Sala Delegada de Violencia.
Diagnóstico de la violencia machista contra las mujeres de Derio.
Protocolo ante el acoso sexual, acoso por razón de sexual, acoso discriminatorio, violencias sexuales y violencias machistas contra las mujeres en Erandio.

Este 2023 estos son algunos de los proyectos en los que estamos embarcadas (además de los recogidos en los recuadros siguientes de esta página):

Mancomunidad de Arratia. Elaboración del II Protocolo de actuación ante la violencia machista contra las mujeres.
Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco. Análisis de los protocolos policiales para la mejora del abordaje de la violencia machista contra las niñas, adolescentes y mujeres y su adecuación al marco normativo en vigor.
Diputación Foral de Bizkaia. Evaluación de la Norma Foral para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
EUDEL. Asistencia técnica para la elaboración de una guía de itinerarios para la promoción del acceso de las mujeres a las policías locales de Euskadi.
OEI-Organización de Estados Iberoamericanos. Asesoramiento para la incorporación de la mirada feminista en la organización y en sus instrumentos de trabajo.
Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco. Análisis de la recogida y sistematización de datos relativos a la violencia machista contra las mujeres y cumplimiento del marco normativo en vigor.
Ayuntamiento de Oiartzun. Protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Asistencia jurídica y técnica en materia de violencias machistas contra las mujeres en el deporte (acosos, violencias sexuales etc.) así como en la protección de la infancia y la adolescencia en el deporte.

Entidad: Gobierno Vasco & Basque Team/Diputaciones Forales/Entidades deportivas/Centros escolares.
Año: 2018 – 2023.
Área: Consultoría, Derecho y Formación.
Proyecto: Asistencia integral en el abordaje del abuso y acoso sexual y acoso por razón de sexo en el deporte en Euskadi. Prestación del servicio ZURE TALDEKOAK GARA (2018-2023).

Asistencia jurídica y en igualdad al personal técnico y personas afectadas.
Impartición de charlas en centros escolares, agrupaciones deportivas y federaciones deportivas.
Propuestas de mejoras a la normativa en materia de igualdad y de violencia en el deporte.
Implantación de la LOPIVI en los clubes deportivos de Euskadi.
Participación en el grupo de expertas en la implantación de la LOPIVI en Euskadi.

Acompañamiento en la integración de la igualdad de mujeres y hombres en el sector foral de Bizkaia.

Entidad: DEMA Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento de Bizkaia.
Año: 2018 – actualidad.
Área: Consultoría y Formación.
Proyecto: Acompañamiento a DEMA en la integración de igualdad con el fin de orientar la gestión de su personal y del trabajo que desarrollan para lograr la transformación de la entidad y su entorno hacia la igualdad de mujeres y hombres, con un enfoque interseccional y de derechos humanos.

Formación a la plantilla y gerencia.
Diagnóstico, plan e implantación.
Acompañamiento para la integración de la igualdad en un programa piloto.
Protocolo ante el acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencias sexuales.

Redacción de instrumentos normativos para la igualdad de mujeres y hombres y/o específicamente en violencia machista contra las mujeres. Propuestas de lege ferenda y estudios jurídicos.

Entidad: Instituto General de la Seguridad Social – IVAP – Gobierno Vasco – Eudel – Ertzaintza – Gobierno de Navarra – Diputación Foral de Bizkaia – Diputación Foral de Gipuzkoa – Diputación Foral de Álava – Ayuntamientos y Mancomunidades de la CAE y Navarra.
Año: 2007 – actualidad.
Área: Derecho, Consultoría y Formación.
Proyecto: Elaboración y estudios jurídicos relacionados con la Igualdad de Mujeres y Hombres y/o específicamente con la violencia machista contra las mujeres.

Evaluación de la Norma Foral para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Bizkaia.
Elaboración del Decreto Legislativo 1/2023 (Texto Refundido de la Ley Vasca para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas libres de la Violencia Machista contra las Mujeres).
Elaboración de las Normas Forales de Gipuzkoa (2/2015, de 9 de marzo) y Bizkaia (4/2018, de 20 de junio), ordenanzas municipales etc.
Acompañamiento en la elaboración de la Norma Foral para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación Foral de Álava.
Propuestas para la elaboración o modificación de las leyes para la igualdad de Euskadi y Navarra.
Análisis e interpretación jurídica de las acciones positivas y promoción de la igualdad en el acceso a la función pública.
Análisis y propuestas de mejora en la inclusión de las cláusulas de igualdad en la normativa, subvenciones, convenios y contratación pública.
Elaboración de informes y estudios jurídicos: Informe jurídico en relación a la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.Análisis de experiencias europeas en la creación de registros de delincuentes sexuales y estudio jurídico para su creación; Elaboración del marco normativo internacional, europeo, estatal, autonómico, foral y local en materia de igualdad de mujeres y hombres.
Propuestas de lege ferenda en Derecho de Familia, Seguridad Social y Derecho e Igualdad: Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas en materia de Seguridad Social.
Propuestas de articulado relativo a la igualdad en la negociación coletiva.
Formación al personal político y técnico municipal y tercer sector en derecho e igualdad.

Diseño e implantación de diagnósticos y protocolos para la actuación y coordinación frente a la violencia machista contra las mujeres; y formación a agentes intervinientes.

Entidad: Gobierno Vasco – Gobierno Navarra – SEPE – Diputación Foral de Bizkaia – Ayuntamientos y Mancomunidades de Euskadi y Navarra.
Año: 2007 – actualidad.
Área: Consultoría y Formación.
Proyecto: Acompañamiento a organizaciones para la atención integral en materia de violencia machista, mejora de sus capacidades a través de procesos formativos especializados y diseño de instrumentos de trabajo.

Elaboración de diagnósticos y protocolos de prevención, atención y coordinación.
Formación de agentes institucionales y tejido social.
Participación en jornadas y congresos.

Diseño e implantación de protocolos frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo, violencias sexuales y otras conductas discriminatorias en el trabajo y/o en el ámbito del deporte.

Entidad: Eudel – Gobierno Vasco – Emakunde – Ayuntamientos.
Año: 2007 – actualidad.
Área: Derecho, Consultoría y Formación.
Proyecto: Acompañamiento a organizaciones para la atención integral en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo/deporte, mejora de sus capacidades a través de procesos formativos especializados, elaboración de procesos de investigación y diseño de instrumentos de trabajo.

Protocolo de prevención y actuación ante acoso sexual, el acoso por razón de sexo, las violencias sexuales y otras conductas discriminiatorias.
Formación a Asesorías Confidenciales.
Difusión y capacitación a clubes deportivos y Federaciones Deportivas.
Desarrollo del proceso de investigación y emisión de informes.
Participación en jornadas.

Asistencia técnicojurídica a instituciones públicas y prestación del Servicio Jurídico Municipal.

Entidad: Ayuntamientos de Muskiz, Oiartzun y Galdakao; Departamento de Autogobierno de Gobierno Vasco.
Año: 2016 – actualidad.
Área: Derecho.
Proyecto:

Asesoramiento jurídico al personal técnico, político y a la ciudadanía.
Acompañamiento técnicojurídico en el alcance y en el cumplimiento de la Ley 4/2005, DL 1/2023 y demás marco normativo en igualdad y/o sectorial.
Prestación del servicio jurídico municipal a través de una bolsa de horas o contratación vía concurso público.