Formación a empresas e instituciones
Oferta formativa
Elaboramos procesos formativos para el personal político y técnico de instituciones, empresas, tejido social y grupos particulares.
Ofrecemos formación de forma presencial, online y mixta, aunque recomendamos, siempre que sea posible, que sea presencial por la importancia del trato personal y el contenido de las materias que abordamos.
Algunas propuestas formativas pueden combinar elementos teóricos y prácticos así como dinámicas individuales y/o grupales.
Asimismo, ponemos a disposición una gran sala en nuestra oficina de Leioa para la organización de talleres, cursos, debates, presentaciones etc. relacionados con nuestras áreas de trabajo.
Para saber más
Tanto el Derecho como la Igualdad están en constante evolución, así como quienes formamos parte de Abella Legal. Nuestros cursos, también.
Esta página contiene algunos de los cursos que impartimos con regularidad. Si no encuentras lo que buscas o necesitas que alguno se adapte a tu organización ¡consúltanos!.
Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libes de Violencia Machista
Análisis del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo. Machista contra las Mujeres.
Igualdad y comunicación
Claves esenciales para incluir la perspectiva de igualdad en la comunicación, la información, en soporte papel, audiovisual o digital, en las webs y redes y en la publicidad.
Normativa jurídica para la Igualdad
Marco normativo para la igualdad de mujeres y hombres e instrumentos de política desarrollados. ¡Conoce las últimas leyes aprobadas y su aplicación en tu trabajo!
La Igualdad en la empresa
Claves para la aplicación de las políticas para la igualdad de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización, servicios, productos y publicidad de la empresa.
Infancia, adolescencia y mujeres en el deporte
Promoción de los derechos de la infancia, adolescencia, mujeres etc. Instrumentos para la promoción de la igualdad y el abordaje y erradicación de la violencia en el deporte. Roles y responsabilidades de sus agentes. Procedimiento de investigación.
Evaluación previa del impacto de género
Pautas para elaborar las evaluaciones pevias de impacto de género por parte de las instituciones públicas.
Transformación de la mirada
Reflexión en torno a las diferentes discriminaciones, tanto las que ejercemos como aquellas que enfrentamos. Toma de conciencia de la responsabilidad individual y colectiva en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
Violencia machista contra las niñas, adolescentes y mujeres
Análisis conceptual y abordaje integral: manifestaciones, espacios, tipología y consecuencias. Estudio multidisciplinar: salud, policial, servicios sociales, educativos, judiciales etc. Marco normativo y la tutela. Herramientas.
Acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencias sexuales
Dotación de elementos teóricos para la identificación de la violencia machista en el ámbito laboral, así como las estrategias de actuación y erradicación. Herramientas a desarrollar: Diagnósticos y planes para la igualdad, Protocolos de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencias sexuales. Marco normativo.
